Para el trabajador, el contrato indefinido es una garantía de estabilidad laboral, seguridad y motivación. Para el empresario, es un aval de rentabilidad.
¿Qué es un contrato indefinido?
Es aquel documento mediante el cual el trabajador y la empresa acuerdan una prestación de servicios sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.
Características del contrato indefinido
- Su formalización puede ser verbal o escrita, pero cualquiera de las partes tiene el derecho de exigir que se haga en papel, incluso durante el transcurso de la relación de trabajo.
- No limita la jornada laboral a un horario específico: el empleado que se beneficie de un contrato indefinido puede cumplir tiempo parcial, completo o prestar servicios fijos intermitentes.
- Este tipo de contrato legitima la estabilidad del trabajador en la empresa y el compromiso de esta en el cumplimiento de sus deberes con el empleado.
- Un contrato indefinido garantiza buenas condiciones laborales al recurso humano.
- Entre todos los tipos de contratos de trabajo, el indefinido es el más deseado por los trabajadores, debido a sus beneficios de estabilidad, seguridad y motivación.
Posibilidad del trabajador detener un contrato indefinido
Un empleado puede gozar de una contratación indefinida si se cumple una de estas condiciones:
- Que no haya sido dado de alta en la Seguridad Social transcurrido un plazo igual al del periodo de prueba.
- Que tenga un contrato temporal celebrado en fraude de ley, es decir, cuando no se hayan cumplido los requisitos establecidos para contrataciones temporales en el Estatuto de Trabajadores.
- Que durante treinta meses haya estado contratado para el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales.
Ventajas
Este tipo de acuerdo laboral tiene al menos tres beneficios para la empresa, estos son:
- Un año de prueba: un contrato indefinido le asegura un puesto de trabajo a una persona, pero esta tiene que pasar 12 meses demostrando que es realmente apta para el cargo. En este tiempo, la empresa puede valorar si el empleado es competente y merece continuar en sus funciones.
- Rebajas fiscales: quizás esta sea una motivación para los empresarios. En el caso de España, por ejemplo, el patrono logra una deducción de hasta 3.000 euros por cada trabajador nuevo, y menor de 30 años, que contrate de forma indefinida.
- Ventajas relacionadas con el seguro social: para las compañías españolas, la cuota de la Seguridad Social ofrece bonificaciones de hasta 1.300 euros mensuales si se contrata a trabajadores con más de 45 años. El bono mínimo anual es de 1.000 euros.
Observa este modelo de contrato para conocer los requerimientos del contrato indefinido para trabajadores mayores de 45 años.
Tipos de contrato indefinido
Hayvarias versiones, dependiendo de las condiciones que incluyan. Las contrataciones indefinidas más comunes son:
- Personas con discapacidad.
- Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
- De apoyo a los emprendedores.
- De un joven por micro empresas y empresarios autónomos.
- De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
- A tiempo parcial con vinculación formativa.
- De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, de terrorismo o doméstica.
- De excluidos de empresas de inserción.
- De mayores de 52 años, beneficiarios de subsidios por desempleo.
- Procedente del primer empleo joven de Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
- Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
- Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
- Del servicio del hogar familiar.
- De conversión de contrato temporal en indefinido.
Claves para hacer un buen contrato indefinido
Para evitar contratiempos con el recurso humano, toda empresa interesada en ofrecer una contratación de este tipo debe:
- Buscar a los talentos que necesite.
- Hacerles una entrevista de trabajo coherente.
- Motivara sus empleados.
- Informar a cada trabajador cuáles son sus responsabilidades.
- Prevenir riesgos laborales.
Acciones legales por incumplimiento
Aunque el acuerdo no esté por escrito, la compañía tiene la posibilidad de actuar legalmente en caso de que el trabajador no haya cumplido con lo establecido. Para ello debe:
- Valorar si vale la pena reclamar.
- Informar de la situación mediante un burofax(si se trata de una empresa española).
- Tener a la mano la copia del contrato firmado por ambas partes y sellado (en caso de que se haya formalizado por escrito).
- Solicitar la asesoría de un abogado.
Hay dos opciones para resolver el asunto:
- Mediación de las partes para llegar a un acuerdo sin que haya consecuencias legales.
- Apego a la vía judicial e inicio de un proceso monitorio.
Si tu empresa está en España, te conviene consultar el estatuto de los trabajadores del país.
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